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the place of dreams.
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不適任員工 未開除10因素.....

 一、該員工與某高層幹部有關係:這種關係不見得是親友之間或男女曖昧關係。不良員工雖然工作表現一無是處,卻可能是老闆打高爾夫球或喝酒好搭檔,也可能只是某位資深管理人員喜歡此人陪在身邊,隨時使喚。
mantou : 這種人就是俗稱的"馬屁"精,別看不起他們,因為他們"爬"的很快。很快就是你的頂頭上司了!!!    也即將有這樣上司的mantou....


二、老闆依賴該員工:
管理組織教授米契爾(Terence Mitchell)表示,如果上司很依賴某位下屬,就不會再計較該員工的能力及不良表現,而且還可能把其表現不佳歸咎於超乎該員工可控制的範圍。
mantou : 只能說這樣的員工雖然自己無腦,但很幸運的是她的老闆比他更無腦才能瞎了般的依賴他,但話說職場上有"腦子"也有"眼睛"的老闆能有幾人!

三、僱用該員工物超所值:或許一位在開會時喜歡開玩笑、亂說話及浪費他人時間的員工,同時也是傑出員工,其工作效率會為公司創造重大盈收。
mantou : 怎我接觸到的都是開會時喜歡開玩笑、亂說話及浪費他人時間,但是工作效率超低的廢人呢??

四、老闆認為開除更糟:即使這名員工惡名眾所皆知,但管理階層可能擔心換人更麻煩。如果先前該公司在同樣職位已經有過一位表現更差的員工,就更加深這種擔憂。
mantou : 一朝被蛇咬十年怕草繩,寧願駝鳥心態的讓他繼續爛下去!


五、老闆害怕員工:如果擔心員工開除後可能控告公司或訴諸暴力,老闆通常會花較長時間處理解僱的問題。若遇有任何威脅,公司必須向法律或安全專家諮詢,並在該名員工離職前,備妥適當防範措施。
mantou : 這樣的老闆通常都是做賊心虛,如果當初沒在薪資項目上動手腳改名目,或是平常故意苛刻員工應有權利不發加班費,規避勞健保,怎可能員工閒閒沒事做回頭告你!!!


六、老闆可憐員工:老闆可能擔心不良員工遭解僱失業後,無法再找到工作。若這名員工需要錢維持家庭生計、又有健康問題,或是最近才遭逢巨變,老闆會覺得最好還是讓其保有這份工作。
mantou : 佛心來著的!!!


七、老闆不想重新招募員工:招募員工曠日費時,要精挑細選、進行面試、查閱背景資料。老闆可能認為應付不良員工所出的差錯,遠比再招新人重新訓練來得容易。
mantou : 讓他們分攤這些超量的工作,想累死這些老員工嗎?


八、員工知道公司秘辛:不良員工可能知道令老闆尷尬的事情,但也有可能是公司目前碩果僅存的萬事通。例如,公司仍在使用的老舊裝備,唯有這名員工懂得操作,雇主就需要繼續重用。
mantou : 這種人最會拿著雞毛當令劍,狐假虎威,因為他在怎麼囂張都有"人"挺他!


九、把所有人都欺騙了的員工:
心理學家巴比亞克(Paul Babiak)曾指出,職場上有不少人「符合精神病的特質」。這種人是以少做或根本不做事,來避免承擔任何責任的病態騙子,以具有「領導潛力」的表象,深受高層寵愛,還很會用甜言蜜語說服其他同事來做他應該做的事。
mantou : 個人最佩服這種人,他們的手腕真是高阿,本身都具有"宋七力"的潛質,把大家哄的服服貼貼的。


十、該員工並非真的很差:
有些員工可能常請假,花很長的時間吃中飯或喝咖啡,或享有一些其他同事認為不公平的待遇,但只要該員工能把自己分內工作完成,就不算是壞員工。 
mantou : 完全"美式作風",除非他能力真的很強,不然我看摸魚摸久了還是會引起公憤的!!!



短短才10的分類,算一算我也愈過好幾個,甚至有人有"多重"人格重疊到以上幾個個性!!!!! 




 

 

 

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